El enfoque del team building no está en el "equipo" sino en la "construcción"
Registros de viaje de Harbin
Invierno.
fuertes nevadas
¿Cuánto sabes sobre términos solares?
Viajar no es nuevo para mí, ¡pero viajar en equipo es nuevo para mí!
Me levanté temprano en la mañana para escribir y abrir los documentos de los últimos días. Todavía puedo ver vagamente mi vacilación y enredo en ese momento. ¿Debería ir al tour de formación de equipos de Harbin? Originalmente, reservamos Shanghai Disneyland en noviembre. Después de los billetes de avión de ida y vuelta y el reembolso del billete, no había nada que pudiéramos pagar. Sin embargo, la epidemia estalló en Shanghai y tuvimos que cambiar de lugar. Pensé que si iba a una ciudad del sur como Changsha, no iría allí. Al final, todos estuvieron de acuerdo unánimemente en Harbin, el lugar en el que siempre he estado pensando y el lugar donde siempre he querido ver ciervos. Si ellos no van, yo no iré allí. Un lugar al que correr. Salí el segundo día después del entrenamiento. Había un examen optativo en la escuela. Tuve que decidir durante mucho tiempo si debía quedarme para el examen o seguir el team building. Excepto por ese examen, todo lo demás no sé en qué estaba dudando, pero luego hice el examen oral con una semana de anticipación, así que decidí emprender que también llevaba más de medio año trabajando, y. También necesitaba un ritual para recompensarme, de lo contrario estaría realmente cansado.
Me he preguntado por qué decidí dedicarme al team building. Después de todo, hay mucha libertad e inconvenientes. Salí directamente al día siguiente del entrenamiento. Fui a la oficina al mediodía para hacer la transferencia de formulario y algunos trabajos de seguimiento. Debido a que los estudiantes de ST tuvieron que suspender temporalmente las clases para el viaje, la escuela pidió permiso a partir del martes. También tuve que buscar a alguien más para hacer el examen final escrito, y lo hice todo yo solo. La primera sesión de entrenamiento fue realmente agotadora y solo quería dormir... Pero a pesar de que estaban pasando tantas cosas. Decidí ir porque realmente nunca había experimentado el team building en una empresa. En un abrir y cerrar de ojos llevo 3 años trabajando en la empresa de forma intermitente, aunque realmente no participo ni estoy de acuerdo con muchas cosas, he desarrollado una relación hasta cierto punto, trabajé como asistente de enseñanza de manera intermitente. Durante mis años de primer y segundo año y luego a tiempo completo en mi tercer año, entiendo cada vez mejor la empresa. Cuanto más profundo es el vínculo, más profundo es el vínculo. Siento que no soy apto para ser profesor este año, pero todavía insisto en terminar el último turno y quiero experimentar la sensación de trabajo en equipo en la empresa. Después de todo, este es casi el único momento. Temperamento No estoy muy dispuesto a participar en una actividad turística de grupo tan restringida. Además, el destino es Harbin y también quiero hacer un viaje a Mohe para ver ciervos ~
Itinerario de tres días:
12.22
Paseo por el río Mudan → Trineo → Jugar con patines → Parque Stalin → Almuerzo → Calle Central → Escorpión Oveja
12.23
Tren de alta velocidad → Esquí en Yabuli → aguas termales (no fui por motivos de salud)
12.24
Volé solo: tomé el tren de alta velocidad temprano y me reuní con mis amigos → Exposición Provincial de Heilongjiang → Tienda Qiulin Red Sausage Head para comprar especialidades → Mundo de Hielo y Nieve → Viaje de regreso
No escribiré los detalles específicos. Después de viajar tantas veces, todos entienden qué es este tipo de "turismo". Aquí quiero analizar detenidamente el turismo de team building.
Team building se refiere a team building (no actividades de team building), que es algo muy importante en la gestión corporativa. Pero el enfoque de la formación de equipos no está en el "equipo" sino en la "construcción". La formación de equipos que no tiene un significado constructivo no tiene sentido. Los principales objetivos que se deben alcanzar en las actividades de team building se pueden dividir en dos grandes categorías: recompensas del equipo y resolución de problemas específicos que surgen en el equipo. Las recompensas de equipo, como sugiere el nombre, están destinadas a hacer que todos se diviertan, estén en buena forma y trabajen de manera eficiente. Resolver problemas es un poco más complicado, por lo que no entraré en detalles aquí. Personalmente, los empleados vienen a trabajar a una empresa para ganar dinero, pero además de ganar dinero, también esperan crecer aquí, encontrar un sentido de pertenencia a un grupo con ideas afines y hacer cosas interesantes juntos. La formación de equipos es un proceso que ayuda a que todos se comprendan y conozcan. Durante la interacción, conocerá a sus colegas de manera más tridimensional y obtendrá una comprensión más profunda de quiénes son, lo que ayudará a eliminar malentendidos y brechas y a cultivar una comprensión tácita del trabajo de cada uno.
Adjunto aquí la experiencia de organización de team building resumida por el jefe que lo impulsó él mismo:
Principios básicos de la formación de equipos
Las actividades de formación de equipos deben prepararse con antelación y notificarse con antelación, para que todos puedan organizar su tiempo personal
Se pueden enumerar varios planes de actividades de formación de equipos para que todos puedan votar para, entonces La tasa de aceptación es relativamente alta (elija 2-3 tipos es mejor)
Intente organizar y participar en contenido de formación de equipos de bajo costo, como el simple montañismo, que es agotador y aburrido
La mitad. un día de actividades de team building es apropiado. El almuerzo, la cena y las actividades de la tarde no son adecuados para la fatiga, y hay cierta relajación.
La actividad de team building más simple: invitar a los invitados a cenar, relajada y agradable, y no. tomar demasiado tiempo
Formación de equipos basada en recompensas
La formación de equipos con incentivos no puede reemplazar las bonificaciones. Es inútil esperar reducir los costos de los empleados a través de la formación de equipos. ph7> Cuando esté demasiado cansado, no participe en la formación de equipos primero, tómese unas vacaciones/deje que los empleados descansen. Descanse bien, para que el efecto de formación de equipos sea bueno.
Lo más importante es divertirse. y no habrá problema si lo organizas como una cita o una reunión de amigos
Si eres un líder, no aproveches para dar discursos o pelear por sangre, un set tendrá el efecto contrario, permitiendo. los empleados jueguen felices, lo que naturalmente puede tener el efecto de cultivar sentimientos de equipo
Este tipo de formación de equipos es totalmente voluntario y respeta los deseos individuales. Si nadie está dispuesto a venir, significa que el proyecto de formación de equipos de su organización no lo es. atractivo en sí mismo
Algunos empleados son introvertidos y no son buenos en situaciones con un gran número de personas. Durante el proceso de formación de equipos, debes tener especial cuidado con sus sentimientos y emociones. déjelos hacer cosas que no quieren hacer. Algunos estudiantes pueden estar muy callados cuando están solos y parecen estar fuera de contacto, pero en realidad disfrutan de este ambiente relajado con todos. Si los dejas quedarse solos, estarán muy felices y no necesitarán nada más. a él.
Como organizador de formación de equipos, no seas demasiado consciente de ti mismo e impongas lo que crees que es bueno a los demás. Todos están aquí para divertirse, por lo que debes prestar especial atención a tus palabras y acciones. fingen obedecer por miedo, pero en sus corazones son reacios
Como líder, trate de tomar la iniciativa en las actividades, pero tenga cuidado de mantenerse alejado de los empleados y no juegue demasiado con los empleados. Realizar algunos comportamientos inapropiados debido a la edad o la experiencia. Este comportamiento avergüenza a los gerentes y socava su autoridad.
En este tipo de actividad, trátese como un padre y lleve a sus hijos a jugar. Trátese como un personal de servicio detrás de escena. No intente mostrar su presencia ni satisfacer su deseo de poder.
Formación de equipos para la resolución de problemas
Si este tipo de formación de equipos tiene como objetivo resolver problemas negativos, tenga cuidado de no magnificar el problema. Por ejemplo, si los líderes de dos departamentos subordinados se pelean, cuando organice la formación de equipos, salude a las dos personas con anticipación, deje que los colegas del departamento subordinado jueguen durante las actividades, busque la oportunidad de conversar con los dos líderes a solas y aproveche el team building para comparar Ambiente relajado y emocional, buena comunicación. Pero no hables de este tipo de problemas en la mesa donde todos están presentes para evitar interferencias innecesarias con los colegas.
Es necesario aclarar qué problemas deben resolverse en la formación de equipos. Por ejemplo, los miembros del equipo se han ajustado recientemente y han llegado muchos colegas nuevos. El objetivo de la formación de equipos es conocerse entre sí. A la hora de organizar el contenido, éste debe basarse en interacciones frecuentes. Principalmente actividades.
No se recomienda realizar este tipo de formación de equipos con frecuencia. Solo cuando el problema/tarea es más grave, se necesitan actividades especiales para resolverlo lo antes posible si lo encuentra, y no lo haga. deja que el problema se haga más grande.
Niveles de team building
Lo ideal es dividir el team building en tres niveles
Anual: grandes reuniones anuales
Trimestral: actividades de entretenimiento con mayores presupuestos
Mensual: el El jefe invita a los invitados a cenar u organiza a todos para que salgan a comer, beber y divertirse a pequeña escala
Si el presupuesto es limitado, puede reducir la cantidad de trabajos en equipo a gran escala y organizar más trabajos en equipo a pequeña escala
Todos los meses, el jefe invita a los invitados a salir a cenar y charlar
Conozca una película popular y organice una visualización de películas para todos
Báñese y reciba un masaje si trabaja horas extras
Prepárese algunas actividades interesantes en la vida diaria
Ver una película con un proyector
Club de lectura
Competencia de videojuegos
Todo tipo de juegos de mesa
De vez en cuando, cenen juntos y traigan a todos algo bueno para comer
Otros
Muchas personas tienen un malentendido sobre la formación de equipos, es decir, debe ser muy intenso. Es grandioso y ritualista, pero en realidad es innecesario.
Como director de una empresa, debe cumplir tres principios fundamentales:
1. La empresa recompensa a quienes tienen dinero y les da dinero, y a quienes no lo tienen. No tengo dinero, tomo vacaciones.
2. Lleva a cabo algunas pequeñas actividades interesantes entre semana para hacer felices a todos en el trabajo.
3 Reúne a personas destacadas con ideas afines.
Qué tipo de persona eres atraerá Qué tipo de subordinados y. El tipo de personas que formará su equipo determinará el contenido de la reunión de formación de equipos.
Entonces la premisa de todo, es ser tú mismo.
Los gerentes excelentes deberían ser maestros y padres, prestando más atención a la responsabilidad que al poder, y a los empleados más que a ellos mismos.
Cuando puedes tratar a tus subordinados desde el fondo de tu corazón como un padre y un maestro, y estás dispuesto a resolverles problemas y ayudarlos a crecer, puedes convertirte en un líder digno de la confianza de todos.
Obviamente, el propósito de la formación de equipos de la empresa esta vez es recompensar al equipo, pero no entraré en detalles sobre las operaciones específicas.
El propósito de la formación de equipos en la empresa: es una forma que utilizan la mayoría de los gerentes para unir a las personas y elevar la moral del equipo, y alentar a cada empleado con altos beneficios a corto plazo.
Ventajas de la formación de equipos:
1. No es necesario que pidas acompañante, por lo que naturalmente tendrás un acompañante con quien viajar y alguien se preocupará del itinerario.
2. Hay personas que pueden compartir alojamiento, comidas o incluso coger un taxi, lo que ahorra hasta cierto punto dinero.
3. La empresa reembolsará parte de los gastos. Por ejemplo, para este viaje al noreste de China, reembolsé 800 yuanes por el billete de avión de ida y vuelta.
Sin embargo, debido al principio del arma de doble filo, las desventajas también las soporta uno mismo:
1. No hay suficiente libertad en el itinerario. Hay que seguir los arreglos durante todo el proceso. Básicamente, no tienes mucha autonomía.
2. Los diferentes puestos dentro de la empresa naturalmente causarán dificultades para llevarse bien y habrá algunas situaciones incómodas cuando se lleven bien en diferentes niveles.
3. Las condiciones de alojamiento son medias, porque las llamadas habitaciones compartidas son muy baratas pero la calidad no está garantizada.
Analicé las ventajas y desventajas de este team building de manera muy objetiva. Después de todo, todo tiene ventajas y desventajas. En el camino, me recordé a mí mismo que desde que estoy aquí, tengo que aceptarlo. No entiendo el costo de la formación de equipos, simplemente no lo hagas. Al principio, estaba muy cansado cuando me fui de viaje inmediatamente después del campo de entrenamiento. Todavía tenía un vuelo tarde ese día y no me acosté hasta temprano en la mañana. Mi condición general no era muy buena, pero me mantuve. Diciéndome a mí mismo en el camino que no debería pensar en eso ahora que estoy fuera. Están sucediendo tantas cosas, simplemente disfruta el momento presente y encuentra maneras de hacer la mejor vida en el momento presente. Creo que mi adaptación psicológica sigue siendo muy útil. En realidad, no hay nada divertido el primer día, pero me permitiré integrarme en ese entorno, simplemente observo con ojos agradecidos e interactúo con otras personas además del trabajo. Con colegas que no tienen contacto entre sí afuera, ayudo a todos a tomar fotos y, por cierto, conversamos sobre algunas cosas. Central Street es realmente aburrida, pero puede volverse menos aburrida cuando te involucras. Todavía no he aprendido muy bien a patinar, pero todavía puedo sentir un poco de progreso en las dos horas de aprendizaje. Me he caído innumerables veces y todavía no he dejado de hacer sentadillas. Creo que me levanto sin dudarlo. , inténtalo de nuevo. Puedo aprender bastante bien en una o dos horas.
¡Las tres horas de esquí en Yabuli el segundo día fueron para mí el momento más feliz de los tres días! Comenzó a nevar tan pronto como llegué a Yabuli. Para ser honesto, no estaba tan feliz. Me senté en el tren de alta velocidad toda la mañana y no me sentí nada feliz en el momento en que me bajé del tren. y llegué a la estación de esquí de Yabuli, los copos de nieve caían por todo el cielo y sentí que todo valió la pena. Se siente como si no hubiera visto una nieve tan espectacular en todo el cielo en mucho tiempo. Aunque las palabras vuelan fuera de la ventana en este momento, me siento inexplicablemente feliz y quiero rodar por la nieve por todo el cielo. Aunque sé esquiar, aun así me caí sin ninguna sorpresa. Cuando iba cuesta abajo, choqué con alguien que estaba practicando esquí en forma de S. No lo planeé bien y doblaron la esquina y chocaron entre sí. Sin embargo, no me dolió en absoluto. No me dolió en absoluto. Siento que si lo golpeas, sigue adelante, ¿qué más puedes hacer? Este año comencé a darme cuenta de que realmente parezco el tipo de persona valiente. Después de volcarme en 72 curvas mientras andaba en bicicleta, todavía estaba corriendo cuesta abajo cuando tenía 30 años y no me atrevía a bajar porque me había caído. No sentí nada en ese momento. De la misma manera, durante las vacaciones de verano, cuando vi a Chen Cheng descender con cuidado después de un accidente, me di cuenta de lo valiente que era cuando llevé a mis colegas a aprender a esquiar. , Me di cuenta de que todavía podía esquiar muy lentamente. Cuando Eva dijo que tenía miedo de caerse, recordé el momento en que aprendí a esquiar hace cuatro años. Lo aprendí completamente sin tener miedo de caerme. Corriendo con valentía, intentándolo con valentía y cayendo un par de veces. Parecía que realmente me estaba enfrentando a la cosa de "caer". Realmente ya no tengo miedo, o eso no disminuye mi entusiasmo por intentarlo. en la única manera de aprender esta habilidad.
Por la noche mis compañeros fueron a las aguas termales, pero yo no pude ir porque estaba mi tía (aunque traje un tampón, no quería ir para nada). Me di una buena ducha, me limpié y luego me tomé el tiempo para planificar mis planes futuros. Hubo dos sesiones de capacitación, tareas y clases para estudiantes de ST. Me sentí muy cansado con solo pensarlo. Hice arreglos para que el asistente de enseñanza entregara manzanas a los estudiantes. Al principio pensé en salir a caminar, pero mis antiguos compañeros de Harbin de repente me contactaron y me preguntaron si podíamos concertar una cita juntos. Mi primera reacción fue que estaba muy contento. Sorprendido, después de todo, pensé que todos estaban tomando el examen de ingreso de posgrado. No me he comunicado con nadie, pero el círculo de amigos me permitió a mí, un amigo que no había tomado el examen de ingreso de posgrado, contactarme directamente. No nos hemos visto en tres años. Parece que no nos hemos visto desde que fuimos a la universidad, pero el contacto repentino todavía se siente como una relación cercana. Efectivamente, las emociones de la juventud siempre se vuelven cada vez más. precioso por la fermentación del tiempo. Resultó que era el tercer día del viaje. No quería irme con el grupo grande, así que fui a hablar con mi jefe sobre la posibilidad de irme primero y acepté tomar un taxi hasta la estación del tren de alta velocidad por 50. Yuan. En ese momento, mi felicidad era más importante que cualquier otra cosa. Los dos nos reunimos, charlamos sobre el trabajo, visitamos la exposición provincial que me decepcionó, comimos juntos camarones aromatizados, corrimos a la sede de Qiulin para comprar salchichas rojas y luego caminamos por la plaza para encontrar un mensajero que las enviara a casa. Fui al Mundo de Hielo y Nieve y tomamos fotos vergonzosas juntos. El último día en Harbin, finalmente tuve ganas de viajar. Viejo compañero, aunque hace tanto tiempo que no te veo, todavía estoy feliz de verte.
De hecho, la razón por la que fui a Harbin con el grupo de construcción fue porque quería quedarme dos días más para ver los alces en Mohe. Es un animal que amaba cuando era joven. Lo he amado durante muchos años. Finalmente tuve la oportunidad de acercarme a él. No puedo decirte cuánto lo amo ahora, pero solo quiero darme cuenta de mi obsesión de hace unos años. Pero es difícil organizar un viaje en grupo si solo hay dos días. No hay forma de viajar libremente allí, y además está la epidemia. De hecho, he decidido regresar temprano para arreglar el trabajo y regresar cuando sea necesario. Tengo tiempo. Después de todo, todavía hay cosas que no he completado en Harbin, pero cuando mi jefe me dijo severamente que si no regresaba con el ejército no me reembolsarían el billete de avión, todavía me sentí un poco. incómodo. De hecho, entiendo la posición y las consideraciones de mi jefe. Si yo estuviera en esa posición, tomaría la misma decisión. Sin embargo, soy una persona acostumbrada a la libertad y no me gusta esa sensación de estar restringido. De ninguna manera, este es el precio de viajar en grupo. Nunca podrás hacer lo que quieras. Esta vez estoy aquí para experimentarlo de verdad ~.
En el camino, escuché las voces de muchos colegas sobre los viajes de team building, algunos estaban felices y otros infelices, y sentí lo mismo en mi corazón, pero ya no quiero comentar sobre el propósito del team building de la empresa y algunos de las deficiencias en el proceso, después de todo, no existe la materia perfecta. Es solo que realmente pienso en lo que significa la formación de equipos para la empresa y qué tipo de efecto es mejor. Si yo, como gerente, organizo yo mismo la formación de equipos, ¿cómo puedo maximizar el efecto? De todos modos, pase lo que pase, lo más importante es pensar claramente en el propósito de organizar la formación de equipos como gerente. Sólo pensando claramente en el propósito podemos equipar la forma adecuada para combinar y lograr el propósito de la formación de equipos.
Pero al mismo tiempo, como empleado, realmente no quiero participar en la formación de equipos, a menos, por supuesto, que haya chicos guapos en la empresa a los que quiera acercarme, jajaja. De hecho, sé en mi corazón que la ventaja de participar en la formación de equipos en una gran empresa es que puedes conocer a personas de diferentes departamentos y los colegas pueden colaborar para aumentar la eficiencia del trabajo. Sin embargo, si estás en una empresa pequeña. Realmente no deberías participar en estas formas. Unas vacaciones son mejores que cualquier otra cosa. El punto más importante es que la formación de equipos realmente no puede reemplazar las recompensas monetarias sustanciales que tienen los empleados.